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下面附上一則新聞讓大家了解時事
徐生明少棒賽圓滿落幕 經費卻是沉重壓力
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【曾宏智 高雄美濃】
徐生明國際少棒錦標賽，今年已邁入第六屆，並在日前圓滿落幕，來自國內外的32支少棒球隊，在高雄市美濃區互相競技，彼此以球會友，雖然成功的推動了棒球交流，不過大環境不佳，一年近200萬元的活動經費，卻也讓主辦單位徐生明棒球發展協會，面對承重的募款壓力。
徐生明少棒錦標賽，在高雄市美濃國中盛大開幕，剛奪得大聯盟世界大賽冠軍的紅襪隊球員林子偉，和小選手一起開球，32隊國內外少棒隊伍，共同切磋球技，也學習堅持到底、永不放棄的精神。
美濃國小少棒隊球員 宋本濬：「可以學到更多的球技，然後也可以學到，打不好不要一直生氣，然後把情緒調整好！」
台東豐田國小校長 方穎豐：「支持也很希望孩子能理解，有多少人為棒球這塊園地努力，那我們帶著孩子，我們其實也來感受這樣子的氛圍，和我們可以努力的一個機會跟目標！」
徐生明棒球發展協會裁判長 劉滿昌：「在這邊推動這個少棒，能夠去帶動這個在台灣的棒球，甚至說能夠邀請其它國家球隊，來這邊比賽的時候，能夠帶動這個風氣，然後大家互相交流，把小朋友打球的風氣，能夠真正的落實到棒球，是我們台灣國球的這個風氣！」
小球員在球場奮力拚命，希望能爭取最好的成績，現場觀眾熱情的加油聲，讓比賽更加刺激，對這群愛打棒球的孩子而言，棒球不只是一種運動，還有可能翻轉家中的經濟。
美濃國中體育班棒球隊員 劉韋斈：「因為我想要打入中華職棒，(為什麼那是你的夢想 為什麼)，因為可以減輕家裡的一些經濟負擔，因為家裡一些經濟狀況不好，想要為家裡賺一些錢！」
徐生明棒球發展協會理事長 謝榮瑤：「或許因為你拉這一把，他把另外一個，一直拉往上大家一直拉，他們去翻轉大家的經濟，他們朝著他們人生的目標在走，其實以後也是從這群孩子裡面，也會出一個王永慶也不一定 對不對，也會出一個旅美國手陳偉殷，旅美的球星 胡智為、林子偉！」
今年晉級4強的球隊，在決賽當天，穿上了代表徐總的「85」號球衣，向徐生明致意，徐生明棒球發展協會指出，要辦好一場球賽需要各界幫忙，可是大環境不好，想要讓參加比賽的球隊無後顧之憂，真的需要很大的努力。
徐生明棒球發展協會理事長 謝榮瑤：「至少要在150(萬元)，因為落地招待(日、韓球員)的部分，雖然有贊助商，贊助商的部分，我們還是要付少許的金額，還有便當的費用，還有一些服裝的費用，我們還需要募偏鄉醫療的費用，還有贏在起跑點的費用，所以這些加總起來近200萬元左右！」
美濃居民 劉紹興：「今年來說，在外募款募的很辛苦，所以我希望我們的鄉親，這麼多年過後，我希望再來支持生明的妻子，這個比賽繼續辦下去，這是美濃一年一度的大事！」
2012年前職棒總教練徐生明和美濃地方人士，共同提出「美濃少棒十年培育計畫」，希望為台灣培育優秀的棒球人才，不料隔一年，徐生明卻因為心肌梗塞過世，徐生明遺孀謝榮瑤擦乾眼淚，用實際行動支持丈夫未完成的夢想。
已故棒球總教練 徐生明(資料畫面2012.04)：「以前的人沒錢、沒球可用，現在這麼多，所以我就說，現在要做應該就越方便，越有可能成功的，所以怎麼不去做，你做得到，你可以做得到為什麼不去做，做得好為什麼不去做 不好好做！」
徐生明棒球發展協會理事長 謝榮瑤：「一些耳語、風涼話，我會痛一下、揪一下，但是問題是，撥乾眼淚我還是會走，因為改天我走了，我想讓我的先生在天上，在天上接我的時候，告訴我 妳好棒 謝謝妳，我只想讓我先生來誇我！」
「沒有一件公益的事情不是無底洞，就算募款被拒絕也只能難過一下子，再繼續做下去」，謝榮瑤堅定地表示，未來還會打起精神繼續辦比賽，希望在徐總家鄉的球場，有更多喜愛打棒球的孩子，得到翻轉的機會，也在球場為自己的人生奔跑。
這個公司我可以！美連鎖企業為留住人才這樣做?
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在美國上大學是筆相當龐大的費用，全美最大私營企業、零售商沃爾瑪（Walmart）為挽留人才，推出新的員工進修計劃，宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示，員工在指定大學，攻讀商業或供應鏈管理等學位，在學期間員工每天只需支付1美元的費用，剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道，沃爾瑪在30日的股東大會上宣布，員工每年只需繳納365美元（約新台幣10950元），即平均每天1美元（約新台幣30元）就可進修，公司除了承擔餘下學費外，也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作，提供副學士及學士學位課程，讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工，入職90天後都可以參與修讀計劃，以改善員工的留職率、增加對工作參與度，同時吸引新員工。
公司發言人稱，目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位，但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾（Gainesville）的佛羅里達大學、加州爾灣（Irvine）的布蘭德曼大學（Brandman University）和內布拉斯加州貝爾維尤（Bellevue）的貝爾維尤大學（Bellevue University）。它們都是非營利機構，為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間，在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作，由Guild提供導師，協助員工選擇報讀的課程，並在申請過程中提供輔導，員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分，縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲（Julie Murphy）表示，員工中途輟學和離職，不會受到懲罰，公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中，會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈，沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時，沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元，並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利，希望能留住員工。（吳雯淇／綜合外電報導）
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